博发:这种问责浪潮的负面影响实际上大于正面影响

消除任意性，建立理性。一些基层干部最怕看到摆在他们面前的任务，说:“你可以想办法。”不现实地给下属分配任务，只会使工作逐渐偏离初衷。在很多地方，基层面临着人少事多的局面。当基层干部的各项指标越来越重，就会耽误日常的体面工作。对于日常工作指标的建立，必须兼顾科学性和合理性。要考虑基层干部是否负担得起，要考虑他们的需要。，操作，避免一刀切。

我们必须摆脱功利主义的观点，树立实践观。形式主义的盛行主要体现在思想深处的功利主义。有的干部不扎扎实实，而是用有力的形式，用光鲜的外表来掩盖矛盾和问题。领导干部要树立正确的价值观，不能只关注眼前的表面成果，要坚持从实际出发，坚定为人民服务的理想信念。

必须打破问责制，建立长效制度。一旦出了问题，大家一起上董事会，这种现状在实际工作中仍然存在。这种问责浪潮的负面影响实际上大于正面影响。相反，这可能会使一些干部对上述问责产生“抗体”。政府部门要努力在日常工作中建立长效考核和监督机制，鼓励干部“有所作为”。要畅通渠道，让更多基层群众畅所欲言，深入开展专项整治、公开走访和暗访，严肃处理形式主义方面的各种问题。只有在日常工作中实行考核问责，才能有效解决形式主义导致的不作为问题。

基层形式主义的源头往往不是来自底层，而是具有上下效应。因此，只有从领导干部做起，多讲“务实”，讲实绩，才能让更多基层干部摆脱负担，调动工作积极性，花更多时间为人民服务。增加人们的获得感。